據人社部網站消息，近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員處分工作的基本原則、處分的種類和適用、違規(guī)違紀違法行為及其適用的處分、處分的權限和程序、復核和申訴等作出規(guī)定。梳理如下→

事業(yè)單位工作人員處分的種類為：

警告；

記過；

降低崗位等級；

開除。

事業(yè)單位工作人員受處分的期間為：

警告，六個月；

記過，十二個月；

降低崗位等級，二十四個月。

處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。

有下列情形之一的，應當從重處分：

在處分期內再次故意違規(guī)違紀違法，應當受到處分的；

在二人以上的共同違規(guī)違紀違法行為中起主要作用的；

隱匿、偽造、銷毀證據的；

串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；

包庇同案人員的；

脅迫、唆使他人實施違規(guī)違紀違法行為的；

拒不上交或者退賠違規(guī)違紀違法所得的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀違法取得的財物和用于違規(guī)違紀違法的財物：

除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定單位沒收、追繳或者責令退賠；

應當退還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬于國家財產或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。

已經退休的事業(yè)單位工作人員：

退休前或者退休后有違規(guī)違紀違法行為應當受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對其立案調查；

依規(guī)依紀依法應當給予降低崗位等級以上處分的，應當按照規(guī)定相應調整其享受的待遇。

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位；

在事業(yè)單位選拔任用、公開招聘、考核、培訓、回避、獎勵、申訴、職稱評審等人事管理工作中有違反組織人事紀律行為的；

違反規(guī)定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的，給予降低崗位等級以上處分；

在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

發(fā)生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內幕信息、個人隱私，造成不良后果的；

貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

在公務活動或者工作中接受禮品、禮金、各種有價證券、支付憑證的；

用公款旅游或者變相用公款旅游的；

違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

違反國家財政收入上繳有關規(guī)定的；

違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者違反規(guī)定使用、騙取、隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金的；

擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；

揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；

違反國有資產管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產的；

在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；

制造、傳播違法違禁物品及信息的；

參與賭博活動的；

吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予降低崗位等級以上處分。

事業(yè)單位工作人員犯罪，有下列情形之一的，給予開除處分：

因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。