廣東，這個向來被視為就業(yè)機會遍地的經(jīng)濟大省，如今卻讓眾多暑假工求“職”無門。這究竟是怎么一回事？是廣東經(jīng)濟驟然滑坡，還是另有隱情？讓我們深入剖析這一令人費解的現(xiàn)象。

先談?wù)剬W(xué)生們的心理預(yù)期?！拔也皇轻槍φl，我想說在座的各位學(xué)生，都太把自己當(dāng)回事了！”一位 HR 小姐姐對著一群面試的學(xué)生說道，“你們期望的薪資簡直高得離譜！”確實，很多學(xué)生對暑假工的薪酬抱有不切實際的幻想。他們覺得自己身為大學(xué)生，就應(yīng)該與高中生拉開薪資差距。況且廣東消費水平高，日薪低于 200 元，他們寧愿在家休息?？墒峭瑢W(xué)們，你們是否想過，沒有工作經(jīng)驗的你們，在用人單位眼中，真的具備如此高的價值嗎？就算是哈佛畢業(yè)的，如果沒有實際的工作成果，也不過是初出茅廬的新手。難道就因為你們的學(xué)歷，用人單位就要支付高薪？還是因為你們自認為有出眾的外表或者特殊的才藝？

再瞧瞧用人單位的心思?！拔也皇钦f你們能力不行，但你們也太不靠譜了！”某餐廳老板無奈搖頭，“個個都說自己優(yōu)秀，結(jié)果連盤子都端不好，還老是要求休息，我怎么敢用你們？”許多用人單位對暑假工的要求確實過于理想化。他們渴望找到既能吃苦耐勞，又不計較薪酬的“完美”員工。但親愛的老板們，這樣的員工真的存在嗎？就算有，人家憑什么選擇你們的單位？是因為你們的店裝修豪華？還是因為你們的管理方式獨特？

最后，我們不得不正視社會的現(xiàn)實狀況?！拔也⒎欠穸ㄟ@個社會，但如今的形勢確實不容樂觀！”一位社會學(xué)專家感慨道，“當(dāng)下的年輕人，不是在拼命工作，就是在奔波求職的路上。然而，工作機會卻越來越稀缺，他們的未來在哪里？”在經(jīng)濟增長放緩、就業(yè)壓力與日俱增的大環(huán)境下，找工作變得愈發(fā)艱難。不僅是學(xué)生，眾多成年人也面臨失業(yè)的威脅，暑假工市場自然難以幸免。

那么，面對如此棘手的“暑假工荒”，我們究竟該如何應(yīng)對？