小劉入職公司時(shí)，公司沒(méi)有與小劉簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有上社保，1年后，公司將加工石料的業(yè)務(wù)承包給小劉，小劉便又找了3個(gè)工人一起為公司加工石料，場(chǎng)地和設(shè)備都是公司提供的，雙方約定按照加工量來(lái)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，一年結(jié)算3次。公司與小劉結(jié)算完報(bào)酬后，小劉再與其他3個(gè)工人分配。

一天，小劉在工作期間，不小心被石頭砸到腳趾，在醫(yī)院住了300多天，公司墊付了20多萬(wàn)醫(yī)藥費(fèi)后就不再管了。

小劉便申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

有些公司為了調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，會(huì)與勞動(dòng)者簽訂承包協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只要承包協(xié)議不違反法律法規(guī)的情況下，公司的這種管理模式也是屬于公司用工自主權(quán)的一種。

但是，公司與勞動(dòng)者的內(nèi)部承包協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系，還是承攬關(guān)系，是不能一概而論的。還是要看協(xié)議內(nèi)容中約定的權(quán)利義務(wù)來(lái)確定該承包協(xié)議的法律性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系，還是承攬關(guān)系。

如果是承攬關(guān)系，勞動(dòng)者與公司遵循的是平等、自愿、等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雙方是平等關(guān)系，不存在管理被管理的，一般是發(fā)包方將某項(xiàng)工作發(fā)包給承包方，承包方向發(fā)包方支付承包費(fèi)用，超額利潤(rùn)有承包方享有。

如果是勞動(dòng)關(guān)系，那勞動(dòng)者與公司之間的法律地位是不平等的，是管理與被管理的關(guān)系，并且雙方是有很強(qiáng)的人身隸屬性的，勞動(dòng)者是受公司管理的，需要遵循公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供的這個(gè)勞動(dòng)需要是公司的業(yè)務(wù)組成部分。

這個(gè)案件中，小劉一開(kāi)始入職時(shí)，公司并沒(méi)有把石料加工業(yè)務(wù)承包給他，小劉是在工作了一年之后，他們才簽了內(nèi)部承包協(xié)議，期間公司也沒(méi)有與小劉解除勞動(dòng)關(guān)系。

但從雙方的承包的實(shí)際運(yùn)行方式看，小劉與公司之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系下的內(nèi)部承包關(guān)系，并不是承攬關(guān)系，原因如下：

1、公司的業(yè)務(wù)組成里面是有石料加工業(yè)務(wù)的，而小劉帶著3個(gè)工人在公司做的就是石料加工業(yè)務(wù)，在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，是不影響公司把石料加工業(yè)務(wù)承包給小劉來(lái)干的，公司只要同意，小劉是可以組建團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行管理，并分配勞動(dòng)報(bào)酬的。

2、小劉及團(tuán)隊(duì)成員的工作地點(diǎn)是在公司，也是按照公司的要求為公司加工石料的，這本身也是對(duì)小劉及團(tuán)隊(duì)成員的一種管理。

3、小劉帶著團(tuán)隊(duì)成員，在公司為公司加工石料，雙方也是按照約定的加工量來(lái)結(jié)算報(bào)酬，加工石料的設(shè)備、場(chǎng)地都是公司提供的，實(shí)際上，小劉及團(tuán)隊(duì)成員只是付出了勞動(dòng)，公司向小劉及團(tuán)隊(duì)成員支付的報(bào)酬，實(shí)際上是支付的勞動(dòng)報(bào)酬。小劉實(shí)際上所得報(bào)酬，也只是個(gè)人勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，跟承攬關(guān)系中，定做人向承攬人支付的報(bào)酬是不同的。

最后，仲裁也是確認(rèn)了小劉與公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)案子經(jīng)過(guò)了一審、二審，均是維持了此觀點(diǎn)。